”Kunhan vain selviän.” Tämä on usein vastaus, jonka saan, kun kysyn, mitä työpaikalle kuuluu. Aluksi se tuntui vain huolettomalta lausahdukselta. Jäin kuitenkin pohtimaan asiaa tarkemmin, mitä vastaus todella kertoo? Onko kyseessä työelämän supersankaruus, jossa kaikki haasteet kohdattuina vain selviydytään, vai onko tämä itse asiassa varoitusmerkki, joka piilottaa taakseen liialliset työpaineet ja stressin?
”Kunhan vain selviän” on lause, joka usein kätkee sisälleen väsymyksen, stressin ja ylikuormituksen. Se on eräänlainen selviytymismekanismi, jonka avulla työntekijä jatkaa eteenpäin, vaikka jaksaminen on koetuksella. Mutta jos tämä lause toistuu päivästä toiseen, se ei enää ole vain normaali työelämän osa – se on merkki siitä, että työpaineet voivat olla liian suuret. Supersankaruus on kyky kohdata haasteet ja selvitä niistä, mutta jos se tapahtuu jatkuvasti ilman riittävää tukea, se voi johtaa uupumukseen ja työtyytymättömyyteen.
Kun ”selviytyminen” on ainoa tavoite työpäivän aikana, se voi olla varoitusmerkki siitä, että työympäristössä on jotakin korjattavaa. Liiallinen kuormitus, epärealistiset aikarajat ja puutteellinen tuki voivat johtaa siihen, että työntekijä ei enää koe työssään iloa tai merkityksellisyyttä. ”Kunhan vain selviän” ei saisi olla se, mitä työntekijä tavoittelee – työn pitäisi olla jotain, joka tuottaa myös nautintoa ja kehitystä.
On tärkeää, että työpaikalla ei ole pelkästään selviytymisen kulttuuria, vaan työelämän pitäisi mahdollistaa kasvu, tuki ja tasapaino. Jos työpaikalla vallitsee jatkuva ”selviytymis-” -ilmapiiri, on syytä tarkastella, miten työkuormat ja työtavat voisivat tukea paremmin työntekijöiden hyvinvointia. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistyö on avainasemassa tässä – avoin keskustelu, realistiset tavoitteet ja tuki työkuorman hallitsemiseksi voivat estää työpaineiden kasvamista hallitsemattomaksi.
Yhteenveto
”Kunhan vain selviän” voi tuntua pelkältä selviytymismekanismin ilmentymältä, mutta se voi myös olla signaali siitä, että työpaikalla on liikaa paineita. Työhyvinvoinnin kannalta on tärkeää, että työntekijöillä on mahdollisuus jaksaa ja kehittyä työssä ilman, että työ tuntuu pelkästään suorittamiselta. Kestävä työelämä tukee työntekijöiden hyvinvointia, tasapainoa työn ja elämän välillä. Se edistää työyhteisön jäsenten terveyttä ja tasa-arvoa, joustavia työaikajärjestelyjä ja ympäristöystävällisiä käytäntöjä. Tavoitteena on pitkäaikainen hyvinvointi ja tuottavuus. Niinpä supersankarit eivät ole pelkästään ihailun kohteita vaan ne voivat toimia myös varoitusmerkkeinä.
