044 0423 788 hn@nuco.fi
Nuco 1
TYÖNOHJAUS JA MUUTOSVALMENNUS
Helinä Nurmenniemi
Nuco 2
Image is not available

Palvelut

Tutustu monipuolisiin palveluihin:

Yhteisillä keskusteluilla kohti tavoitteita

Lue lisää

Tarinani

Tarinassani tulee esille, kun yksi ovi sulkeutui, niin toinen avautui. Kriittiset tapahtumat ja onnistumisen kokemukset toimivat eteenpäin vievinä voimina.

Lue lisää

Blogi

Seuraa blogia:

Uutta näkökulmaa, inspiroidu ja tuunaa työtäsi

Lue lisää

TEHDÄÄN SITÄ MIKÄ TOIMII

Tarjoan työnohjaukseen, valmentamiseen ja koulutukseen liittyviä palveluja. Tutkimusten mukaan henkilöstön työhyvinvointiin panostaminen ja työongelmien ennaltaehkäisy kannattaa.

Olen koulutettu ratkaisukeskeinen työnohjaaja (STOry ), voimakehälisenssivalmentaja ja voimakehämentori. Koulutukseltani olen terveystieteiden maisteri ja kauppatieteiden tohtori.

Ratkaisukeskeinen työnohjaus on tulevaisuuteen suuntautunutta, tavoitteellista ja luottamuksellista keskustelua ja siinä etsitään ratkaisuja:

  • omaan työhön ja työkäytäntöön
  • omaan työrooliin liittyviin tavoitteisiin, mahdollisuuksiin ja haasteisiin
  • sekä keskitytään työyhteisön toimivuuteen ja vuorovaikutussuhteisiin

Työnohjauksen hyödyt

  • kirkastaa perustehtävää
  • auttaa muutoksen hallinnassa
  • auttaa työssä jaksamisessa
  • laajentaa näkökulmaa
  • vähentää poissaoloja
  • parantaa vuorovaikutusta

Voimakehälisenssivalmentajana tavoitteenani on saada ihmisten potentiaali esille.

Yhdessä olemme enemmän!

Tuoreimmat blogistani

Unohtuiko henkilöstökokemus?

Unohtuiko henkilöstökokemus?

Unohtuiko henkilöstökokemus? Viime aikoina olen kuunnellut huolestuttavissa määrin erilaisia tarinoita valituksen kohteeksi joutumisesta,  etenkin sote- ja kasvatusalan asiantuntijoilta. Lisääntyvässä määrin henkilökuntaa ahdistaa asiakkaiden erilaiset vaatimukset,...

lue lisää
Anna tunteiden koskettaa

Anna tunteiden koskettaa

Työn kompleksisuudesta onkin hyvä jatkaa tunteiden säätelyyn. Loukkaantumisiin liittyvät tunteet ovat työpäivässä läsnä ja vaikuttavat monella tapaa ihmisten ja tiimien toimintaan.  Työyhteisössä havaintomme pohjalta tehdyt tulkinnat vaikuttavat oleellisesti...

lue lisää
Kaaoksesta yhdessä eteenpäin

Kaaoksesta yhdessä eteenpäin

Yhteisissä keskusteluissa yhä useammin asiantuntijat nostavat esille työn kaaosmaisuuden ja työssä jaksamiseen liittyvät haasteet. Työhön liittyvää kaaosta voidaan pitää  subjektiivisena tunteena, joka liittyy kompleksiseen ympäristöön. Kompleksinen ympäristö on...

lue lisää

Facebook-kuulumiset